联泰控股发布2022年业绩 归母净利为1313.8万美元同比增长17.36%
当越来越多的劳动者有更强的权利意识，控股对于侵犯权益边界的苛刻管理的“容忍度”不断下降，控股自然会倒逼更多企业在企业文化和管理上作出反思和调整。
其次，发布与劳动者权益保护相关的法律法规也该与时俱进。
一些企业之所以敢于在对待员工权益上表现得过于“我行我素”，年业说到底还是现有法律体系留下了模糊空间，助长了一些奇葩规定制定者的侥幸心理。
在这方面，绩归法律显然应该发挥更显著的抑制和平衡的作用。
劳动关系是现代社会最基本，母净美元也是最重要的社会关系之一。
它的和谐与否，同比涉及社会诸多方面的健康发展，理应获得更多的重视。
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